Henkilöstön osaamisen kehittäminen on investointi tulevaisuuteen. Piste. Olet varmasti kuullut siitä, että jatkuva oppiminen ja kehittyminen ovat keskeisimpiä työelämätaitoja jo nyt, mutta erityisesti tulevaisuudessa. Alkaen käytettävien työkalujen ja järjestelmien muutoksesta ympäröivien yritysten ja yhteiskuntien muuttumiseen. Oman osaamisen päivittämisen jättäminen satunnaisten koulutustilaisuuksien varaan on suoraan 80-luvun pelikirjasta ja maailma on tässä välissä muuttunut melkoisesti.
Myös osaamisen päivittämisen tulisi olla ketterää ja pienissä jatkuvissa palasissa tapahtuvaa, jotta se olisi optimaalista. Oletko joskus koittanut opetella jotakin isoa kokonaisuutta kerralla? Kuinka suuren osan opetellusta asiasta muistit vielä puolen vuoden päästä?
Makuvaihtoehtoina suklaa ja suklaa
One size fits all -ajattelu on ohi myös asioiden oppimisessa, sillä ihmisten oppimisten tavoissa on suuriakin eroja. Vaihtoehtoja on valtavasti, mutta esimerkiksi yksi oppii parhaiten visuaalisesti, toinen kuuntelemalla ääntä ja kolmas jotenkin muuten. Moni ei itsekään tiedä, kuinka oppii parhaiten, koska on peruskoulusta lähtien yrittänyt oppia asioita niillä tavoilla, joilla on käsketty oppimaan. Harmi, ettei ihmisen oppimiskyky toimi niin. Tai oikeastaan hyvä, ettei toimi, koska tällöin ihminen ei välttämättä tulisi etsineeksi itselleen suorastaan mukavia oppimisen tapoja!
Kun ihminen ei itsekään tunne omaa oppimistaan, on hyödyllistä pohtia objektiivisten mittareiden avulla esimerkiksi ihmisen persoonallisuutta, sillä sen kautta voidaan useimmiten haarukoida todennäköisimmin soveltuvia tapoja osaamisen kehittämiseen. Esimerkiksi kuinka rentoa tai järjestelmällistä oppimisen tulee olla ja millä tavalla tukeminen oppimisessa on järkevintä toteuttaa.
Persoonallisuustyypit työelämässä -webinaarisarjamme toisessa osassa kerromme, että millaisilla käytännön tavoilla erilaisten persoonallisuuksien osaamista on optimaalisinta kehittää 2020-luvun työelämässä.
P.S. Voit myös testata luotettavasti ja ilmaiseksi oman persoonallisuutesi ja saada oivalluksia, millaisin tavoin itse voisit oppia parhaiten.